Notre objectif :
Premier objectif : que vous soyez choisi lors d'un entretien d'embauche...
Puis que vous réussissiez votre entretien d'embauche...
Puis que votre nouveau poste, une fois obtenu, soit pérenne...
Mais pour cela, il vous faut...
- retrouver confiance en vous
- évoluer personnellement
- disposer de documents très percutants (CV/LM/LA./LR/OC)
- acquérir des méthodes nouvelles plus efficaces et optimiser son dialogue pour réussir son entretien d'embauche.
La réussite de nos coachings :
L'action en groupe-échanges, travail en commun, compréhension mutuelle, conseils...sont déterminants.
Notre efficacité : progresser ensemble
L'épine dorsale de notre action est fondée sur la méthode exclusive et unique SACD (Séduire, Argumenter, Convaincre par le Dialogue) développée par nos soins. Méthode basée sur l'analogie entre "vendre" et "se vendre".
Pour créer l'indispensable feeling.
Nos coachings, permettent d'avoir une candidature percutante.
En particulier, c'est séduit par vos documents (fond et forme) que le recruteur vous convoque.
Le CV devient un flyer très attirant et votre LM une lettre d'accroche. Elle renforce l'envie de vous rencontrer.
Nous constatons que notre réussite -qui devient la vôtre- est d'abord due à la dimension humaine que nous apportons à notre action globale et progressive, bien loin des multiples formations souvent sans lendemain sur tel ou tel sujet.
Avec des dizaines de promotions et des centaines de participants pris en charge, nous avons la confirmation
que cette façon de faire, dont nous ne connaissons pas d'équivalent, est la clé du retour rapide à l'emploi.
Pourquoi participer à l'un de nos coachings ?
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Coachs experts issus de la vente et/ou de la direction d'entreprises TPE/PME.
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Nos coachs sont certifiés en coaching professionnel et psychologie moderne.
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Un même coach présent tout au long du coaching pour bien vous suivre et aider.
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Autre intervenant complémentaire expert parfois selon les sujets abordés.
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Garantie de bienveillance et d'efficience. Discrétion et assertivité.
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Ouvert à tous
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Aucune modification de vos indemnités : vous n'êtes pas en formation.
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Aucun coût : tout est pris en charge (dons) et nous sommes TOUS bénévoles.
Nos coachings sont basés sur le parallèle entre "vendre" et "se vendre". Se vendre est devenu indispensable.
Nous utilisons donc les méthodes de vente pour convaincre les recruteurs de vous convoquer
puis pour réussir vos entretiens d'embauche.
Certifiés, nous utilisons et faisons découvrir l'efficacité de l'analyse transactionnelle (AT) et de la PNL.
Nos coachings sont réalisés en petits groupes.
Notre méthode complète et progressive est une des sources de nos bons résultats.
"Rien ne vous emprisonne excepté vos pensées.
Rien ne vous limite excepté vos peurs.
Rien ne vous contrôle excepté vos croyances."
Marianne Williamson
Mieux
se connaître
Compétences, qualités, échecs, talents, atouts, freins,
confiance en soi, développement personnel, tests professionnels
non-intrusifs, caractérologie
dEvelopper
des Outils
efficaces
Analyse projet pro, décryptage d'annonce, optimisation CV, LM, LA, LR, OC, réseaux, réseautage, job-phoning, méthodes
alternatives de recherche
apprendre à
se vendre
Simulations en vidéos entre participants et coachs.
Développement de l'art de convaincre par le dialogue gagnant-gagnant
Un coaching très adapté :
- tout profil
- toute situation
- tout métier
- tout niveau
- tout âge
Coachings en groupe :
Notre classique si efficace et si apprécié !
Une partie sur le développement personnel,
une autre sur des outils destinés à améliorer la candidature.
Enfin des entraînements en vidéo pour optimiser son efficacité en entretien.
Tout un art...
Groupes de 12 personnes maxi.
Suivi individualisé simultané et personnalisé ensuite jusqu'à l'obtention d'un job.
Mentorat possible, y compris durant la période d'essai.
