Coachings collectifs

gratuits pour tous

pour un retour

rapide à l'emploi

Donnez un vif coup de pouce à la reprise de votre carrière.

 

 

"Quelle équipe ces coachs ! Une source permanente de bons conseils, de challenges, de bienveillance, d’encouragements et d’aide pour que chacun progresse. C’est un coaching en groupe de très haute qualité. Les intervenants s’adaptent aux compétences et à la situation de chacun avec des conseils permanents, pertinents et percutants. Chacun en sort avec un répertoire renouvelé et renforcé de documents ainsi qu'une autre façon de s'exprimer en entretien. Aussi avec beaucoup plus de confiance en soi et souvent un emploi. On apprend à comprendre les attentes des recruteurs. Une des clés de la réussite de cet accompagnement repose sur la compétence, la passion et la ténacité des intervenants. Disponibilité, écoute, réactivité qui sont des qualités essentielles pour nous aider à obtenir vite un nouveau job.

 Arturo P.  - Responsable de formation -  Chercheur d'emploi participant à SynergiA 8 (avil/mai 2020).

 

Le prochain accompagnement collectif

SynergiA 10

aura lieu du 10 septembre au 16 octobre

(RIEN PENDANT LES CONGES SCOLAIRES)

(voir info tout en bas de cette page)...

Notre CONCEPT 

est de vous préparer collectivement à être opérationnel en recherche d'emploi et entretiens d'embauche

- 6 semaines à raison de 9 heures/semaine soit 3 sessions de 3 heures le matin - 

Conseil de tous les recruteurs : en entretien d'embauche, il faut se vendre !

C'est -à-dire, tout simplement, convaincre le recruteur.

Oui, chercher un job est un emploi rarement pratiqué !

Nous vous y préparons...

Une recherche solitaire avec des documents classiques (CV, LM)  et un discours parfois improvisé en entretien d'embauche (si on est convoqué !), sauf coup de chance, est très souvent une galère démotivante car peu de résultats sont constatés.

Nombre de nos participants nous expliquent qu'ils ont envoyés de nombreux CV et LM mais qu'ils n'ont eu que peu ou pas de réponses. Encore moins d'entretiens. Et quand l'entretien a enfin lieu : ça n'a pas accroché : un autre a obtenu le poste.

Soit ils ne savent pas pourquoi, soit on leur dit qu'ils étaient un bon candidat mais que "ça a plus matché avec un autre..."

Déception et le moral en prend encore plus un coup.

Mais on continue, plus ou moins seul, son parcours du combattant.

Pas de feeling, pas assez d'envie de collaborer, pas convaincu, pas assez de motivation, pas les bons mots... : c'est ce que disent entre eux ceux qui vous ont reçu lors de cet entretien éprouvant et démotivant lorsqu'ils ne vous retiennent pas, même en short-list.

Certains pensent que la bonne solution est de se faire aider une heure par ci, une heure par là sur ses documents et l'approche d'un meilleur entretien d'embauche. 

Même avec compétence, c'est aujourd'hui bien rarement suffisant pour être sélectionné, puis décrocher le poste.

Comme en commercial, la concurrence est omniprésente et s'il y a un poste pour 10 candidats (parfois 50 !), le but est d'être CHOISI !

Pour cela, nous réalisons, après conseil préalable, des coachings collectifs (10 à 12 personnes) utilisant les méthodes probantes actuellement les plus efficaces en fonction du marché de l'emploi, de votre parcours et de votre personnalité.

 

     Alors quelle est la solution ?   

                                                 

Changer de posture !

Optimiser le fond et la forme permet d'être apprécié différemment par les recruteurs.

Fond et forme des documents (CV, LM...), de ses méthodes et surtout de son discours en entretien.

Et ça, ça s'apprend. Souvent un lourd travail, mais c'est le prix provisoire à payer pour un retour rapide à l'emploi.

Un peu trop scolaire au début ? Effectivement, mais il faut vérifier et faire évoluer les fondations. Voire les créer !

Puis, le projet professionnel se valide, ses documents deviennent jolis et convaincants.

Les méthodes classiques et alternatives sont à forte valeur ajoutée.

Une fois lues, apprises, comprises, assimilées, elles sont mises en pratiques tranquillement.

Il faut alors passer au langage pour passer du sempiternel "questions-réponses" au dialogue empathique, voire chaleureux, réalisé gagnant-gagnant... Et ça aussi ça s'apprend !

Pas simple. Car il faut sortir de ses habitudes. Créer soi-même l'atmosphère indispensable lors d'un entretien, demande un sérieux entrainement. Une acceptation à tout moment de la critique toujours constructive des intervenants qui vous entraîne pour votre plus grand bien. Et le jour J : vous êtes plus serein et efficace. Vous vous mettez efficacement en scène, prêt à toute situation.

       C'est ça le changement de posture !

Alors, vous pratiquez notre formule qui réussit si bien lorsque l'on est dans l'esprit de l'aide : du coaching ! 50/50 !

L'organisation : 3 matinées de 3 heures chacune pendant 6 semaines + et un peu de travail personnel pour lire, étudier et assimiler.

Voilà l'effort provisoire demandé et nécessaire.

C'est ça le contrat moral passé entre le coach et le coaché. 

Si on l'accepte, peu de risques d'échec.

De plus, tout est mis en oeuvre pour répondre aux impératifs actuels du marché de l'emploi. 

Pour commencer, nous vous amenons à bien cibler 1 ou 2 projets professionnels pour être bien armé pour obtenir le poste.

La base de notre méthode est simple et claire : efficience et bienveillance.

Notre longue et forte expérience réelle multi-secteurs de l'entreprise est pour vous le meilleur levier que nous vous transmettons. 

Nos coachings sont totalement GRATUITS (financement par dons externes) !

Pas de contraintes dues aux obligations d'obtention de subventions...

Depuis 2014, notre Président pratique avec succès le coaching des chercheurs d'emploi comme l'indique les témoignages présentés dans les pages suivantes de ce site. Ces témoignages sont réels, simples et parfois émouvants.

Et il transmet ses méthodes et celles apprises à d'autres coachs qui rejoignent l'association et l'épaulent.

Après plusieurs années au seins d'associations locales spécialisées dans cet accompagnement, nous en avons gardé le meilleur.

Nous l'avons complété avec des modules et méthodes issues de l'entreprise : principalement la TPE et la PME.

Là où se trouvent les jobs d'aujourd'hui. Et sur la base de nos propres expériences réussies.

Surtout, nous transmettons les méthodes de la vente pour les adapter au recrutement.

Cette synthèse, transmise en plus collectivement, n'existe nul part à notre connaissance.

Nous optimisons votre projet professionnel, vos documents, vos méthodes, votre discours, votre efficacité...

Partout le marketing est présent, le but étant de vous faire choisir car séduit, on aura ENVIE de vous compter parmis les membres de la structure qui n'est pas en recherche de n'importe qui.

Vous serez donc à l'écart des grandes théories, aux "process" lourds, longs, difficiles à assimiler et en général peu efficaces.

Vous ne serez pas suivis par des théoriciens ou chefs de services de grandes entreprises mais par des opérationnels.

L'efficience est notre choix. 

ENTRE-DEUX-EMPLOIS,

notre association, a opté pour des coachings collectifs qui stimulent, enthousiasment, évitent l'isolement

et permettent de progresser rapidement en groupe.

C'est quoi un coaching ?

C'est une action dans laquelle le coach réalise 50% du travail et le coaché 50%. D'un commun accord...

Ce n'est pas une opération de sauvetage demandée par un demandeur d'emploi victime du monde du travail.

Même si cette action d'aide est gratuite, elle n'en est pas moins (moralement) contractuelle.

C'est une action de confiance entre les deux personnes.

Le coaché, pendant le temps de l'accompagnement, s'en remet totalement au coach (confiance sans jugement réciproque) afin d'appliquer -après les avoir apprise, assimilées et mises en théorie (puis en réalité) en pratique- l'ensemble du processus.

Il sera demandé du travail personnel au cours du coaching de quelques semaines.

Il faudra jouer le jeu et réfléchir sur son projet professionnel, ses compétences, ses qualités...

Aussi  optimiser son CV et sa LM, sur le fond et la forme, afin d'en faire un outil "marketing".

Puis il vous appartiendra de travailler sur les méthodes alternatives et classiques.

Apprendre, assimiler et mettre en pratique...

Apprendre aussi à bien s'exprimer, à "driver" astucieusement et délicatement le recruteur, à créer le feeling sans lequel un autre candidat aura la préférence.

Apprendre donc à se battre en entretien grâce à de multiples entraînements vidéo souvent pilotés par 2 à 3 intervenants -internes ou externes- très expérimentés et dans la bienveillance n'empêchant pas l'efficience.

Ce sera au coaché de procurer impérativement dans les temps raisonnables impartis les éléments demandés : CV, LM, LR, OC, présentations diverses, annonces, décryptages d'annonces, dossiers de candidatures réelles ou préparatoires...

Annonces dont la recherche systématique permettront de s'entraîner d'abord, puis d'obtenir plus aisément les indispensables rendez-vous d'entretiens d'embauche...

Si cette période d'accompagnement de quelques semaines demande un investissement personnel, ensuite ce sera beaucoup plus facile et rapide de reprendre sa carrière. Fruit de notre expérience...

Naturellement, nous devons préciser que si l'on apprend à rechercher efficacement et optimiser ses entretiens, en aucun cas nous ne sommes pourvoyeurs d'emplois et encore moins transmetteurs d'un carnet d'adresse.  Nous apprenons à pêcher... En responsabilisant dans la bonne humeur, l'empathie et l'assertivité si indispensable aujourd'hui !

Celles et ceux qui nous ont fait confiance ne le regrettent pas.

Bien au contraire !

Les témoignages (réels !) sur ce site le prouvent.

Le coach va donc vous transmettre ses méthodes, ses conseils, ses "trucs" pour un retour rapide à l'emploi.

Le dialogue, la complémentarité, la discrétion, la chaleur humaine entre tous sont déterminants pour retrouver,

si besoin est, confiance en soi et énergie.

Mais à votre vitesse, vers le résultat que vous attendez : obtenir un bon job après une préparation extrêmement dynamique et concrète (54 heures sur 6 semaines comme indiqué) est la formule qui est la plus probante après analyse sur des années d'expérience comme responsables d'accompagnements collectifs globaux dans diverses associations.

Chaque coaching permet de perfectionner le suivant et analyser ses performances qui se révèlent très bonnes.

Chez nous, les intervenants ne se succèdent pas pour présenter quelques heures leur sujet en méconnaissant les participants.

Puis laissant la place à un autre, le groupe se retrouve face à des cours mais pas face à un suivi global avec une personne toujours présente et totalement polyvalente dans tous les modules.

Notre méthode globale est toujours pilotée par un ex-chef d'entreprise/commercial opérationnel qui a une longue expérience des TPE/PME.

TPE et PME, là où l'on trouve 95 % du marché actuel de l'emploi.

Les chefs de service des grandes entreprises, voire des administrations, peuvent venir en appui mais c'est un expert du monde opérationnel qui suit le groupe et le fait évoluer.

 

Comme nous l'avons déjà dit, mais insistons, il faut "se vendre" en entretien d'embauche, conseil de tous les professionnels, autant très bien s'y préparer. La vente et le marketing seront partout... Il n'y a pas d'autre solution car la concurrence ne fait pas de cadeaux. Là comme ailleurs !

Et si ce sont des professionnels de la vente et du management qui vous accompagnent, alors vos chances augmentent.

Naturellement, les fondamentaux (CV, LA -ex LM-, LPE -ex LR-, projet professionnel, compétences) sont abordés comme partout.

Les conseils pour un entretien d'embauche sont présents.

Mais nous allons bien au delà, ce qui permet de vous démarquer dans un monde où le choix est plus basé sur l'humain, sur la communication. Et le résultat est au rendez-vous !!!

Grâce à des méthodes très contemporaines, souvent originales pour quitter les sentiers battus, vous évoluez dans la synergie et l'enthousiasme en quelques semaines.

Bienveillance, gentillesse, empathie, chaleur humaine...s'ajoutent au professionnalisme et aux compétences de ceux qui ont réussi une belle carrière et veulent en faire profiter d'autres en difficulté momentanée. La transmission !!!

Notre mission auprès de vous : vous apprendre à trouver un job, le garder et évoluer !

C'est notre but.

Et nous vous l'offrons.

 

IMPORTANT :

TOUS NOS COACHINGS SONT PILOTES PAR UN CADRES COMMERCIAL ET/OU DIRIGEANT DE TPE/PME.

EXPÉRIMENTÉ ET POLYVALENT PERMANENT TOUT AU LONG DU COACHING COLLECTIF .

Parfois en binôme pour mieux animer le groupe et diversifier les expériences. Surtout lors des simulations d'entretiens.

Peuvent participer des intervenants ponctuels externes et des ex-participants à des accompagnements collectifs. 

ENTRE-DEUX-EMPLOIS :     07.78.24.64.79       asso.entredeuxemplois@gmail.com    

Nos secteurs de compétences
  • Management

  • Direction de TPE/PME

  • Vente

  • RH

  • Informatique

  • Bâtiment

  • Animation Club Clients

  • Franchise

  • Conseil entreprises

  • Gestion/comptabilité

  • Communication

  • Recrutement

  • Centre de phoning

Nos valeurs et méthodes
  • Dynamisme

  • Efficience

  • Bienveillance

  • Compétence

  • Empathie

  • Humilité

  • Respect

  • Expérience TPE/PME

  • Humour

  • Simplicité

  • Esprit social

  • Polyvalence

  • Coaching adapté

  • Désintéressement

  • Tous bénévoles

  • Pilote unique en coaching

  • Psychologie positive

Alain BAUDRU
Ex-commercial,
Directeur commercial,
Conseil en entreprises,
Franchiseur
23 ans de gérance de TPE/PME
Président Fondateur
Asso ENTRE-DEUX-EMPLOIS/CREON
Actualité
Evoluez en Anglais professionnel 

N ouveau !!!

 

    Nous proposons maintenant, en plus ou séparément, une mise à niveau, un développement, un complément.... en Anglais. Tous niveaux...

  • Vocabulaire

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Mais toujours à des fins professionnelles 

Et toujours gratuitement, comme toutes nos prestations.

 

  • Pour être plus efficace au quotidien dans votre emploi...

  • Pour mieux préparer un entretien bilingue en Anglais...​ 

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             07 78 24 64 79         asso.entredeuxemplois@gmail.com        Site : entre2emplois.com

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